El titular de la Dirección de la Diversidad Sexual de la Secretaría de Gobierno de Hidalgo, Luis Ángel Tenorio Cruz, reportó cuatro casos en el ámbito laboral-salud por despidos y dos en escuelas por cuestiones de discriminación en contra de integrantes de la comunidad LGBTTTIQ+, aunque solo uno la víctima interpuso denuncia, señaló.
En entrevista, el funcionario estatal dijo que aunque hay avances desde la parte institucional en el fomento al respecto a la diversidad sexual, existen pendientes y mayor trabajo que hacer para que permee en la sociedad.
Refirió que cuatro casos atenidos por su oficina se vinculan en lo laboral y al tema de salud, entre los que se encuentran un despido por reactivos a VIH.
Refirió que canalizan a las personas con la Secretaría de Salud de Hidalgo (SSH) para la aplicación de la prueba de Ensayo por Inmunoabsorción Ligado a Enzimas (Elisa, por sus siglas en inglés) para confirmar el virus, porque a veces las pruebas rápidas pueden dar un falso positivo, refirió.
En salud, por ejemplo, va vinculado con el tema laboral; por ejemplo, el trabajador, la empresa le hace estudios, resultan reactivos y los han despedido por su condición de salud. ¿Qué hemos hecho?, los hemos canalizado a Capasits (Centros Ambulatorios para la Prevención y Atención en VIH/SIDA e Infecciones de Transmisión Sexual) para que lleven su tratamiento retroviral adecuadamente”, señaló.
Los casos también se canalizan ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH) para que haga la inspección del sitio de trabajo y determine si incurrió en alguna situación contra el empleado afectado e imponga la sanción correspondiente.
Recordó que para ello tienen que contar con la petición o el consentimiento de la víctima.
Por otra parte, hay dos casos de presunta discriminación en espacios educativos; uno de ellos, en una escuela privada hacía una persona trans.
Indicó que se relacionan con el uso del uniforme y la orientación sexual, por lo que a ambos les dio seguimiento la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo (SEPH).
Indicó que la dependencia ha homologado los criterios sobre el uniforme neutro y el uso de nombres y pronombres, que se encuentran marcados en los protocolos la a Secretaría de Educación Pública federal.
De los seis casos, solo en uno relacionado con lo laboral se inició una denuncia por discriminación contra una empresa establecida en Villa de Tezontepec.
Tenorio Cruz agregó que están a la espera del dictamen de la visita que hizo la STPSH.
Prácticamente los acompañamientos han sido por discriminación en el tema laboral y en el tema de salud”, refirió.